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发布时间:2023-11-22 10:59:55
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文章编号:324
劳动仲裁答辩状(劳动者解除劳动合同索要工资补偿金)

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答辩人(被申请人):__________有限公司,住所地____________,法定代表人______,统一社会信用代码_________,电话_________。
被答辩人(申请人):______,女,___年___月___日出生,___族,公民身份号码_________,住_______________号,电话_________。

针对申请人与被申请人劳动争议一案,现被申请人答辩如下:
一、针对仲裁请求答辩:
不同意申请人的全部仲裁请求,恳请委员会予以全部驳回。
二、针对事实与理由的答辩:
1、被申请人已经足额按时向申请人支付了工资;且申请人系主动提出离职,不符合被迫解除劳动关系的条件。
1、关于工资事宜:被申请人一直足额按时向申请人支付工资报酬,不存在任何拖欠的情形,也从未恶意克扣过申请人的工资,申请人因2023年7月至9月因其自身原因有请事假,故被申请人对其未出勤天数对应的报酬予以扣除。申请人系2023年10月提起仲裁,因被申请人系下发薪,在其提起仲裁时并未到发薪日,故10月份工资暂未发放。同时在被申请人发放报酬之前都会向申请人发送工资条并向其通报工资构成,每月的提成工资均已经发放到位,并不存在拖欠提成款事宜。
2、关于劳动条件:被申请人已经为其提供符合工作岗位的劳动条件,申请人从事的是销售岗,只要电话畅通就可以办公,不存在需要额外提供劳动条件的情形。被申请人作为经营者,有权调整销售岗位中具体的工作方向,并对销售策略或者销售区域以及销售模式进行限定限制,该项调整也仅是对公司经营方针的调整,并非针对员工权利的限制;同时申请人作为公司业务销售员,其对外代表公司进行销售,其有义务服从公司的决定和管理。
3、关于社保:被申请人已经足额为申请人缴纳社保,申请人自入职以来对社保缴纳数额及基数没有提出过任何异议,且被申请人多次配合其为其进行异地缴纳社保,并未拖欠社保,若是申请人认为社保少缴纳了其完全可以向被申请人提出异议。其在没有提出过任何异议的情况下,申请人以此理由解除合同明显系违背诚实信用原则。
4、关于带薪年休假:2022年申请人的劳动关系在案外人处,和被申请人非劳动关系,其无权向被申请人主张2022年的未休带薪年假,且已过仲裁时效。被申请人于2023年春节期间已经通知放假,放假通知中均包含了年休假,故申请人年休假已经全部休完。而且申请人在2023年度有多次请假,若是其还存在未休年假,为何还要选择请事假而非选择请年假,因此申请人已不存在未休年假。
5、关于防暑降温及采暖补贴:该两项费用在双方签署的劳动合同中已经明确在交通、餐补中一并予以支付,故被申请人已经全部支付。而且对方实际工作地在浙江,属于南方,根本不存在采暖费事宜。
综上,被申请人不存在拖欠工资情况和相关补贴,申请人年休假也已经全部休完,而且申请人解除的理由并不符合劳动合同法38条的规定,故被申请人也无需向申请人支付补偿金。因此恳请委员会驳回申请人的全部仲裁请求。
此致
_________保税区劳动和人事争议仲裁委员会

答辩人:
2023年___月___日

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发布人:王永利
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