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发布时间:2024-01-27 19:54:45
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文章编号:385
新《公司法》解读016017:公司职工权益保护路径

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第十六条 公司应当保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。
公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。
第十七条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定,建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。
公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
【条文主旨】第16条是关于职工权益保护与职业教育的规定。第17条是工会、公司民主管理、职工利益保护的规定。
【新旧变化】
内容无变化,部分表述更为严谨。


【条文解释】
第16条规定了公司对职工的保护义务,及职工素质的提高。这既是为了职工的合法权益,也是为了公司长远发展。
我国劳动法的制定晚于公司法,在公司法制定时,职工的保护无法可依,因此在公司法中作了规定。现在我国劳动保护法律、法规已基本完善,本条可视为对于职工保护的原则规定。
第17条第一款规定了工会的基本职责是维护职工的合法权益。
第二款新增“建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度”,强调公司应施行实行民主管理。
第三款,公司改制、解散、申请破产、重大经营问题、重要规章制度,都是对公司具有重大影响的事项,不仅影响公司和股东的利益,同时也会影响到公司职工的利益。因此,公司在决定相关事项时前了解职工的意见,使职工的意志通过有效途径得以表达,有利于职工利益保护。
【延伸阅读】
职工是公司经营的重要参与者,公司发展好坏直接关系到其切身利益。新修订《公司法》第1条规定“保护公司、股东、职工和债权人的合法权益”,强调了“职工”权益保护,首次与公司、股东和债权人并列,并在其他相关条文中规定通过职工代表大会等形式参与公司管理。用词“职工”略带计划经济时期色彩,根据内容与语境应该指公司中无职位员工和低职位员工。

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发布人:王永利
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